Кадры для промышленности. Подготовка к Новой индустриализации

ОтГалина Савинич

Фев 10, 2022 #Кадры для промышленности. Подготовка к Новой индустриализации. Заседание Совета ТПП РФ по промышленному развитию и конкурентоспособности экономики России

Заседание Совета ТПП РФ по промышленному развитию и конкурентоспособности экономики России на тему «**Кадры для промышленности. Подготовка к Новой индустриализации. Проблемы, решения**».

9 февраля 2022 года состоялось заседание Совета ТПП РФ по промышленному развитию и конкурентоспособности экономики России на тему «Кадры для промышленности. Подготовка к Новой индустриализации. Проблемы, решения».

Кадровый дефицит из проблем промышленности переходит в разряд сдерживающих факторов экономического развития страны. По данным Минэкономразвития России, выпуск обрабатывающей промышленности в ноябре 2021 года вырос на 9,2% относительно допандемийного ноября 2019 года, при этом дефицит кадров составляет 3,6% от всей численности работников. Задачи проведения Новой индустриализации невозможно решить без опережающего роста подготовки технических специалистов.

Эксперты обсудили актуальные проблемы сотрудничества промышленных предприятий и научных организаций, а также, какие системные решения необходимы в экономической, образовательной и промышленной политике для того, чтобы сделать работу в промышленности престижной, выгодной и инновационной.

**вице-президент ТПП РФ Дмитрий Курочкин**

С приветственным словом от имени руководства Торгово-промышленной палаты Российской Федерации к собравшимся обратился вице-президент ТПП РФ Дмитрий Курочкин и рассказал о роли системы ТПП РФ в решении проблемы подготовки кадров по рабочим специальностям: «Система ТПП РФ традиционно уделяет приоритетное внимание вопросам кадровой обеспеченности национальной экономики и взаимодействию с образовательными учреждениями, активно участвует во всех программах и мероприятиях с целью совершенствования профессиональной подготовки специалистов».

Модератор мероприятия и председатель Совета ТПП РФ по промышленному развитию и конкурентоспособности экономики России Константин Бабкин отметил, что кадровый дефицит в промышленности стал одним из сдерживающих факторов экономического развития страны.

Технических специалистов за 30 лет геноцида производства просто «выжгли». Молодёжь не думала связывать свою карьеру с техническими науками. Соответственно, вузы не культивировали эти специальности, а предприятия не уделяли подготовке специалистов достаточного внимания. Сегодня, «отсутствие подготовленных кадров — это одна из двух важнейших проблем, наряду с неправильной экономической политикой», — заявил К. Бабкин.

Спикер привёл результаты опросов среди руководителей промышленных предприятий:

100% предприятий испытывали дефицит в кадрах, в последние 2 года;
90,5% предприятиям требуются рабочие таких профессий, как фрезеровщик, оператор ЧПУ, сварщик, слесарь;
81% предприятий испытывают нехватку инженеров, конструкторов, технологов.

Исследование показало, что при подборе персонала большинство предприятий сталкиваются с проблемой оторванности системы образования в вузах и ссузах от реалий промышленных предприятий и низким качеством практической подготовки кадров.

«Государство до сих пор не считает нужным поддерживать связь системы образования, подготовки кадров с реальным производством. И по многим специальностям это ощущается», — заявил К. Бабкин.

Также был проведён опрос среди населения:

67% респондентов проголосовало за то, чтобы большинство товаров производилось в России: от булавок до современных машин.
56,7% готовы работать в промышленности, если условия труда будут достойными.
75,9% людей не спешат идти на заводы и фабрики, потому что считают, что на производстве низкие зарплаты.

Минкульт РФ также не стимулирует создание фильмов и передач пропагандирующих рабочие профессии.

Константин Бабкин высказал конкретные предложения как решить проблемы кадрового дефицита в промышленности: необходимо значительно увеличить бюджетные места в ссузах и вузах по направлениям подготовки специалистов, востребованных на промышленных предприятиях; предусмотреть государственное финансирование для создания в промышленных регионах колледжей; облегчить создание на базе заводов учебных курсов; пропагандировать рабочие профессии и повышать престиж людей труда в сфере культуры и др.

Проректор по учебной работе ФГБОУ ВО «Донской государственный технический университет» Владимир Колодкин в своем выступлении рассказал об университете: принципы построения образовательных программ, требования к преподавательскому составу, а также оснащенность технологической базы вуза. ДГТУ был создан одновременно с РОСТСЕЛЬМАШ и входит в 15 крупнейших вузов страны по приёму абитуриентов. По словам проректора, сегодня бизнес предъявляет к выпускникам такие требования, как: универсальность компетенций, критическое мышление, цифровая грамотность. Студенту инженерных специальностей необходимо понимать, что его обучение будет продолжаться всю жизнь, т.к. мир и технологии стремительно меняются. Однако опыт решения реальных производственных задач является одним из главных критериев подбора специалистов на производства. Для этого в университете созданы учебно-производственная площадка и конструкторское бюро. Здесь студенты имеют возможность реализовать настоящие проекты. Например, имитационное моделирование и создания цифровых двойников перспективной техники или цифровое проектирование машин нового поколения.

Директор по персоналу ГК Ростсельмаш Денис Радионов, затронул тему демографического кризиса в России, который влечёт снижение трудового потенциала и в конечном счёте негативно влияет на развитие экономики. Спикер привёл примеры активных инвестиций в рынок труда со стороны РОСТСЕЛЬМАШ: организация учебных классов, повышение квалификации преподавателей, стипендиальные программы, профориентационные экскурсии для школьников и мн. другое. На 2021 год совокупные вложения РОСТСЕЛЬМАШ в образование и развитие рынка труда составили годовой бюджет Российской Федерации на обновление учебной базы отраслевыми вузами. «То есть, фактически 50 на 50 сработали с государством», — подытожил спикер.

Генеральный директор АО «ТАУРАС-ФЕНИКС» Светлана Данилина рассказала о низком уровне подготовки современных специалистов в промышленности: «Нам важно, чтобы инженер-конструктор не только был разносторонней личностью, но и умел пользоваться техническими средствами конструирования. Дефицит кадров в отрасли – серьезная проблема для всех отраслей промышленности».

Директор по научно-техническому развитию АО ЦНИИ «Электроника» Арсений Брыкин поддержал предыдущих спикеров и рассказал о нарастании дефицита профессиональных кадров. По оценкам СЕМИ в текущем периоде дефицит оценивается в 20%. В связи с этим в отраслях началась настоящая война за кадровые ресурсы и охота за головами профессионалов. Необходима программа Минобрнауки и Минпросвещения России по оснащению лабораторий и учебных классов российскими программно-аппаратными решениями. Должно быть более эффективное участие работодателей в содержательном наполнении образовательных программ в колледжах и институтах, — считает эксперт.

Руководитель инновационного аналитического центра Группы «Черкизово» Рустам Хафизов рассказал о важности привлечения и подготовкам квалифицированных кадров в АПК. «Конкурировать на международных рынках мы можем только имея высокопрофессиональных специалистов», — заявил спикер.

Образовательные программы в вузах не успевают следовать за новейшими технологиями, внедряемыми на современных производствах. Сложности, с которыми сегодня столкнулась отрасль АПК в связи с нехваткой кадров, имеют системный характер и являются сдерживающим фактором для ее дальнейшего развития. В первую очередь АПК проигрывает на уровне абитуриентов и профориентационной работы со школами. Главное, над чем здесь нужно работать, это современный образ сельского хозяйства. Ведь АПК сегодня – высокотехнологичный сектор, и об этом нужно информировать абитуриентов и их родителей, — считает спикер.

Директор Физтех-школы аэрокосмических технологий ФГАОУ ВО «МФТИ» Сергей Негодяев рассказал присутствующим о том, как проходит подготовка студентов в физтехе. По словам спикера, есть направления, в которых потребность на выпускников вуза многократно превышает его возможности. «Традиционно физтех силен в области синтеза новых решений, вычислительного моделирования. Однако наши студенты сами выбирают, куда им идти, потому что система распределения отсутствует, то есть сейчас рыночная модель трудоустройства. Но, к сожалению, она требует регуляции, иначе мы можем потерять для России ключевые направления. Необходимы регуляторные функции со стороны государства, чтобы квоты были для всех заинтересованных. Иначе у нас все выпускники уйдут из физики в IT-технологии. На основе контрольных цифр Министерства науки и образования РФ видно, что спрос на физику не очень высокий, а на IT-специальности выше», — отметил директор физтеха.

Директор Забайкальского аграрного института филиала ФГБОУ ВО «Иркутский государственный аграрный университет имени А.А.Ежевского» Игорь Борискин говорил о требованиях работодателей, чтобы студенты учились на современном оборудовании, а это не всегда доступно вузам, поэтому очень важна в этом вопросе помощь производителей. Также спикер затронул вопрос о проблемах с трудоустройством выпускников-аграриев. Прежде всего, речь идёт о низкой заработной плате в отрасли и неустроенности жизни в сельской местности.

Как поднять престиж рабочих профессий рассказал председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов. По словам спикера, необходимо кардинально поменять представление о промышленности у молодежи и провести форсированную реиндустриализацию с созданием новых национальных индустрий. «Сегодня за границу уезжает наиболее образованная и талантливая молодежь, таким образом наше Правительство кормит западные страны», — заявил Ю. Крупнов.

**председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов**

Директор по производству ООО «ПК ПринтПроф» Николай Левшуков говорил о том, что важно для молодых специалистов при устройстве на производство: современные рабочие места, поддержка коллектива, возможность карьерного роста и роста заработной платы, удовлетворение творческих потребностей.

Председатель Комитета ТПП РФ по предпринимательству в текстильной и легкой промышленности, президент Российского союза предпринимателей текстильной и легкой промышленности Андрей Разбродин выступил с критикой Минобрнауки России и предложил использовать положительный зарубежный опыт по подготовке кадров для лёгкой промышленности. Спикер считает, что в текстильной отрасли России заложен огромный потенциал, который можно реализовать только, если поменять государственный подход к развитию отрасли. Андрей Разбродин привёл примеры, когда закрываются отраслевые институты. Например, в Иваново — некогда текстильной столице РФ — отраслевой институт объединили с политехом или институт им. А.Н. Косыгина, который раньше готовил кадры для отрасли, теперь обучает творческим профессиям и дизайну, но технологические специальности легпрома на последнем месте.